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標題: [問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"? [打印本頁]

作者: mister_liu    時間: 2011-11-2 09:05 AM
標題: [問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"?
作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job3 R# L2 i7 j. f
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
& o0 O9 c( \: h1 E" O時間: Tue Nov  1 23:28:04 20112 ?) c7 R) D$ W. o$ |! a# V9 o

1 Z% }. v1 C6 i& }※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
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5 f% I. C( E4 z; T# d3 `, n作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
1 R( K4 |5 r- {# k7 L" k. {標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦& q* |  S/ g6 y- E' f
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
- e9 X, U+ b( V( |& q4 m3 I9 R' p1 u
  i* p; `& I6 ~- a1 f& t※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言:7 e; v: A- r  F" R1 I$ p) G
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假7 [0 A. I6 {/ N. T& ~% J! ~
: 萬惡的資方式不是該負點責任
8 D5 {/ `" ?* j$ y2 |4 c: 平時上班死不放假要求強制加班
. b" f# H) F9 I# v# R' {# d: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
% T, b+ y# w* o  P) Z+ W0 P# j& g' g$ e0 X2 U+ t4 [4 ~% f
台灣人很多不知道所有的政治議題中! |9 Y9 _6 B: ~# U. K
勞工權益是最重要的,最直接的
: F" e7 S! i; K" g  D資方萬惡是它的本質,該怪資方9 Y4 `0 F4 O2 k% p/ }( v: Y6 _
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
3 @" c; j* c+ i/ n2 h1 p$ q3 t
是藍是綠根本不重要,而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任4 _. T( j1 C7 w; d' t7 Z9 s
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策,哪個政客就高票當選
& u1 }# F7 Q- e$ w& K8 f這樣政客就樂於去砍企業幾刀,其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
9 Z& l" }; q7 e1 K  J1 M大家就會爭先恐後的砍企業,9 [" _5 T' M. N6 p& z2 X* j

0 Y; [7 i% X5 n因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
  e* n1 y; d2 z% {- d) `" W3 v3 y) H# K1 W; a' ]! x
: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用, b8 V: b0 Q* c5 m
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽1 P5 l% k! i+ o, q4 a
: 哪來的時間消費提高內需; q' c- k. e3 D- d8 w
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了0 B; r+ h. k, }: U$ Q
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦' A, Y: g5 B5 C* H
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
8 Q+ r% r) a8 l* N' a
8 B3 i% q( Q) M7 R1 j7 A南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地: `6 o8 T2 d9 A1 D) M
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
# S! }2 @. _. v% d. b* h: O: A) ~管你金融風暴,就是要調,讓人民都有錢,內需強了7 P3 \5 l1 K" B) p3 y1 r( B
國內消費得起國產世界級產品,就可以讓產品進軍全世界5 P- Q# x- C) J6 p3 f
  k  {  m  ~! h' n2 J4 N
德國是全世界保護勞工最硬的國家,很難解雇員工、關廠
- e% r. J3 T: ?; l. Y所以全世界都知道併購德國公司相當危險,BENQ併購西門子差點被拖垮7 I( M' w) `  ]
但德國卻是歐盟中最穩的國家
! _7 @9 p7 E! a: b4 R( J- g
+ W: b3 z1 ?8 h% k7 c' K- n這都告訴我們,勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
3 h: h& b4 s6 |8 c1 \& E但政府就是白癡,只想靠減稅、壓低薪資,產業當然無法升級,升級幾乎全部失敗
: A. ]5 I' N. P2 `7 S( ?6 B& H& B$ @: P1 I1 G! Z' h" X4 G: N3 F
很簡單的道理,人民消費不起
7 ]& H( @; p' H' O4 r; v$ c# \越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品$ R! x: H- B5 {( `4 L- D* Z& O
因為做出世界級精品,需要各方面人才研究設計,製造也需要花相當的成本
0 ]4 z: ]5 O8 y產品售價自然有一定的高度,但人民消費不起,在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
( _2 b$ F$ U" V7 p賈伯斯在低收入的國家,也只能鬱鬱而終
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8 ~2 K7 I+ v8 O8 I2 w  S
: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能/ S, B: U9 M* b4 t: c( S
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎. ]6 h, s' \; Y! ]5 g
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
- R. H8 i( N7 g* q: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
  _. L2 x' d8 I- f6 E, `/ X( y: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走2 m  z" }$ T# v, F1 v$ \8 e
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
) B5 O5 ?9 T+ K; `- B- G) W: 憤起吧台灣員工
% ]7 i% O0 _5 y) ^* w3 [* Y: 員工急迫需求3大政策
# C  s/ \5 |, ^+ V0 W( t2 ~* _: |2 W: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
! E) {9 r7 i2 `. c: 2.強制周休2日. i  _7 }, I( O! L
: 3.提高基本薪資到35K
. ]( S- }* j1 G! P- L- L! X1 s' P& |0 [+ Y8 ]
三大政策都可以考慮,
( j2 b; j% W2 H最重要的是罰則不能再只有30萬就算了/ o. T& ]9 g4 @; |! c% W( c% b
應該要照營收的固定比例罰
, v+ X& F! h& H% D' Z' i- }/ I% s% T; [- C( {/ }- }
--
: n( N# w% }4 R& ?工黨黨主席
1 Q( g) M) F+ z& P+ |+ D  e8 R希望大家異中求同2 {4 u# t7 `4 m& ]1 }9 ?
放棄統獨、藍綠二分法& r5 e$ ^& n  {2 @. K
結合經濟、法律、政治、管理學等角度  j% s% n; B- ]# j5 Y1 c- W

8 d+ o; e1 I3 |替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

作者: tk02561    時間: 2012-3-30 09:45 AM
標題: 如何申請政府免費勞資爭議訴訟補助、積欠工資墊償及職災補助?

作者: tk02561    時間: 2012-3-30 09:46 AM

裁判費何種情況可以聲請法院減免?

應該向何單位申請訴訟補助?差異為何?

訴訟補助的條件、資格、程序及限制?

訴訟補助的內容為何?裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金?

是否可以申請訴訟期間的生活費?

訴訟是人民的權利,應如何正確面對訴訟的態度?提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素?


作者: tk02561    時間: 2012-3-30 09:46 AM

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別:

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一、台北市
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(一) 訴訟費用:裁判費、執行費補助:依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
5 g9 h- I4 n) L; l(二)律師費補助:每一審及強制執行程序補助,依當地律師公會章程所定之標
4 q5 P9 n) h6 _5 ]* U, ~準。但個別申請者,最高以新臺幣四萬元為限;共同申請者,最高以新臺幣十萬
3 T7 B$ l( [. |7 F! @元為限。 / T( J4 u8 f5 p% B  Z& d- A
(三)生活費用:訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助,期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
' @7 v+ p! B1 G# n二、新北市- x: l; x! H4 c4 N
(一)裁判費及強制執行費:於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
  p* \; h* r: K/ E- [" E1 M" J(二)律師費補助:
7 _3 F" \9 Z( o( E- I  Y* g. Q" U1、個別身分申請者,各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣(以下同)五萬元,全案補助總金額不得超過十五萬元。
+ ?: o* x% w/ Z* P' d0 M2、共同申請者,各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元,全案補助總金額不得超過三十萬元。
) M0 G; p& w6 x2 F( @. X(三)訴訟期間生活費用:訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費,每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者,補助期間最長為一年。
# m) r4 X5 L+ U0 \1 m" {(四)重大勞資爭議案件特別補助金:每人補助一萬五千元,同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。


作者: mister_liu    時間: 2013-11-21 04:56 PM
標題: 屏東縣政府勞工處調處勞資爭議
(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭,勞工權益受影響,縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定,主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解,避免勞資雙方爭議情事擴大。% i; H  I) f* }- ^' G2 Z5 N
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勞工處長林德輝獲悉公司相關情形,積極與公司經營者聯繫,期待化解歧見,讓公司能繼續營運,為顧及勞工權益,主持本件勞資爭議調解案件。
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- s- N' X; g! h+ r" o& Q- q2 ?本案經3次勞資爭議調解會議斡旋,公司同意勞工提出終止勞動契約的主張,並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費,款項於102年7月份匯入勞工帳戶,公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
1 ?* f' ~  a2 |6 D0 c, g: [% N
+ ~0 n! |( N5 H4 E/ i$ f( Q" D) ?3 m林德輝表示,保障勞工工作權及調合雇主經營權,以維護社會安定,勞工處責無旁貸,呼籲企業經營者,遵守勞動基準法相關規定,善盡企業社會責任,保障勞工權益。& d. X+ i: m( ^# l2 W0 x3 d

' _, S. v, j1 M* E" h訊息來源:屏東縣政府
作者: sophiew    時間: 2014-7-25 11:09 AM
勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。
" d) ~. H7 V, r7 P# ]: ?5 C6 a8 t3 W7 w" X' f* h% g
據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件,較上(100)年增加594件或2.62%;勞資爭議人數計41,255人;爭議案件中,屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首,其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v,其中以「臺北市」居首。: ~3 {: u9 Q$ ?. Y5 U; e
/ K, w, G" y$ H
有勞資爭議的類型?
作者: sophiew    時間: 2014-7-25 11:10 AM
工資爭議:工資、非工資。1 j8 k/ b  w2 j/ ?
( L: n, @+ i7 H# Z9 e" B
1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?
3 P4 J3 [: Q0 {$ D# D/ @2 X% y* g: Q- }  V+ S
2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退?
3 L7 x/ z: P4 d& Q0 H1 N0 G  _* m
$ b7 p  p6 }( y. G) r, x0 v契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。2 n% u9 \4 \7 x2 j) G8 i0 r1 C
" y4 q% ]0 n" ^# f3 B% N0 X6 h
1.  何謂不能勝任,如何判斷?
+ F& p  S3 [1 d$ Y+ f/ X9 q
* l4 Z- ?9 d- n/ Q1 _2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
! U) F+ S7 ?6 C1 J, I8 {$ u0 F6 r0 r
1 n2 w, R$ l" P3.  何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?
5 [  Z' m0 K3 i# x2 ?
" t$ F3 h% ^* k6 W. \6 i4 L4.  勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?; V$ P6 w7 S; l$ m, h8 i1 W- D) v

7 Q. Q' m4 H" t+ f8 T+ z5.  實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?5 v; \8 H+ _% o' V) _$ z! {4 a; I; G9 Q

( l; S: i0 w5 t5 {; ^  J6.  何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?
- B+ x4 i5 i# p1 {; Y8 z* _! [. y) m9 ~5 h( W
7.  工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?
作者: sophiew    時間: 2014-7-25 11:10 AM
職災爭議:補償金。
4 S: P9 w& D. V7 v: N' `+ T: T  f* P/ z7 q  X7 L
1.  何謂工資補償金?與工資有何差別?
' N$ d4 Z: m! `3 [: Z
. O$ v1 G0 |9 N2.  何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?
2 V  }' ]- D  r9 q8 R3 z! v9 r. A4 S1 d. A+ |' u/ _$ G, e# O! p
3.  終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?" Y: }/ v+ R0 G; N
8 Z" R6 T- N" I' `$ ^3 O: B* j
4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?
" P0 z* ]8 q9 @% @5 r8 F5 c. d# T$ w8 X  U8 B3 t9 ^- v
工時爭議:加班費、責任制。& t) K9 h. X+ n4 g
7 o. A, J; n; t. L9 V& r
1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班?
' t, U- s+ t9 e* h7 b4 r' u5 _6 w0 E- _, s; E
2.  勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?* Y6 Q1 e& B  b6 S4 I; X, O  V

+ j" h. J  b2 ^* P損害爭議:以多報少、扣抵爭議。
. J) f+ t0 C" I! s# g4 n; c" _9 z. W. w- E
1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例?  i  K1 E$ b% s( f
, h( j, T+ v. D. D) S
2. 勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?




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