| 九降風提前來襲 ) A. X( q8 F7 m; t) u 2011年八月，台灣民眾還在承受炎夏毒辣的陽光荼毒時，科技業的寒冬卻已悄然逼近。美國尚未從次貸風暴的打擊中振作，歐洲又爆債務危機，全球消費市場在人人自危的氣氛下持續低迷，連帶靠歐美訂單吃飯的台灣「科技代工業」也準備度小月。「下半年看衰」、「無薪假再臨」等流言在網路論壇、在科技人耳語間傳開。為了掌握科技業勞動環境變化，台灣電子電機資訊工會在八月底啟動「無薪假通報系統」，鼓勵電資產業員工上網通報無薪假情形，希望及早提醒官方因應。 通報系統上線一個多月以來，電資工會已接獲20多位勞工舉報，累計18家公司實施「強迫休假」、「無薪假」。舉凡在晶圓代工、平面顯示器、太陽能電池、LED、電子零組件甚至家電產業等都有公司名列其中，估計受影響人數超過兩萬人。實施「無薪假」的方式是要求員工消耗特休或者直接請事假，每個月實行2到8天，造成勞工薪水減少6%～20%。通報勞工大多表示不清楚實施期限，公司僅模糊交代「到年底」或者「等景氣好轉」。更重要的是，這些公司沒有一家經過勞資協商，全都是公司片面宣佈要員工配合...3 |9 t* [, I- M& S |
| 馬英九總統昨（11/2）日前往新竹科學園區向企業請益，有企業負責人提出希望放寬工時限制，甚至取消勞基法現行每兩週84小時上限，改以全年度總工時來規範。對此電資工會強烈反對，工會指出，現行法規已經給予資方相當的彈性，若遇到生產旺季時依循勞基法第三十二條，做為「突發事件」來延長工時並給付加班費即可。如果放寬現行工時上限，「難道說，在不超過全年工時的前提下，旺季要員工每天上班20小時都是允許的嗎？」 3 l& l3 w! O/ V2 H1 L$ b9 } 電資工會表示，之所以要堅守工作時間規範，因為勞工不是生產機器，勞工要維持自己做為人的身心健康與正常社交生活。即使在生產旺季，勞工也需要休息和陪家人，現行規定一天8小時，含加班最多12小時的工作時間，就是法律上認為勞工做為「人」所能容忍的最高工時。企業不能為了自己的利潤不把員工當人看。 . I F* N1 Q7 t3 T9 D% n8 ~ 再者，這些企業負責人似乎認為彈性工時能夠解決無薪假問題。電資工會指出，勞委會一再強調法律上無所謂「無薪假」，無薪假實質上就是減薪。現在企業要實施減薪，官方除了要求取得勞工同意之外，別無阻止方法。如此又如何可能保證實施彈性工時以後，企業不會再隨時減薪？另外有企業主表示可仿照德國工時帳戶制，電資工會回應，德國的制度有兩個前提，一是德國全年平均工時比台灣少755個小時（2010年主計處統計，台灣一年平均工時為2174小時，德國則是1419小時），自然可調整的空間比較大；二是德國有強大的工會做後盾，能在不損及勞工權益情形下，由工會與雇主協商調整工時。台灣的企業大半沒有工會，要是開了這個巧門，只會讓資方擅自濫用。電資工會表示，若有企業要談工時帳戶制，先公開宣示讓員工自由籌組或參加工會再說。 4 M! @: N# \* ]& i9 F k4 C6 g9 `4 R m+ O Z 至於友達董事長李焜耀抨擊勞委會，每月查科技大廠出缺勤紀錄是把企業當「提款機」，電資工會表示，勞委會基於職責監督資方是否守法本為應當，支持勞委會嚴格把關、捍衛勞工權益。至於「提款機」一說，電資工會回應道，企業主們絕口不提每年靠租稅優惠省下好幾億，違法罰幾萬塊就說被當提款機。現在又紛紛說要彈性工時，旺季時就把勞工操到過勞死，淡季又放無薪假，這樣的無良企業才是把勞工血汗都榨乾的「榨汁機」。 |
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