Chip123 科技應用創新平台

標題: 發獎金囉...有賺錢和沒賺錢的公司真的差很大?只能說羨慕到口水直流.. [打印本頁]

作者: sunny.yu    時間: 2010-2-8 11:30 AM
標題: 發獎金囉...有賺錢和沒賺錢的公司真的差很大?只能說羨慕到口水直流..
張忠謀董事長的談話.pdf (3p)3 S# X  I* z4 ^
Security C - TSMC Secret
2 t- O" z! |$ B9 ~4 i12/21/2009 董事長談話
" j! W1 p1 k) \/ M" E( }

! r* O4 C, N2 _3 b/ O. J, U第一、 從明年一月一日開始,所有同仁的本薪立即增加百分之十五。這是結構性調整,與每年年度調整無關...0 ?6 O1 e9 Y" R5 {8 _: q) I( P' D
0 e& p- K+ A  r) I8 O

作者: Web    時間: 2010-2-15 08:23 AM
標題: 上班族7成5領年終獎金 年增4成4
擺脫不景氣,98年第3季過後,國內指標性產業也紛紛釋出逐漸復甦的跡象,尤其科技業動作頻頻,包括台積電除了將發2個月年終,今年再大舉招募3千名新血,並投入270億元進行研發;鴻海除了尾牙盛大熱鬧,也釋出上看6個月年終來犒賞員工,科技業似乎重回「薪貴」寶座,這讓不少上班族羨慕,也對自己的年終充滿深深的期待。
, E6 H( x0 b( d' R7 y  D$ i5 `+ z; Z  S( m

1 x8 T1 J1 m$ t0 c: P; N根據1111人力銀行調查發現,7成5上班族預期98年度會領到年終獎金,平均可領到1.26個月、入袋獎金平均為45,405元。與去97年度調查相較,有年終的上班族從去年的52.48%上升到75.36%,大大成長了22.88個百分點,而上班族族預期可領到年終獎金的金額,亦比去97年度的1.14個月,小幅增加0.12個月。若進一步以預期年終金額與產業別進行交叉分析得知,以「資訊/科技」平均能領到1.52個月最多。問到上班族對於年終獎金滿意度,平均打了41「普通」分數,對於到手的獎金,上班族打算用來「包紅包」、「孝順父母」。另外,也有3成2上班族表示,服務的公司除了給年終獎金還會給其他額外的獎勵,而該些公司最愛用的獎勵前三名分別「紅包」、「禮券」及「紅利」,其中「紅包」更是上班族的最愛。調查中也發現,5成3上班族會因年終不如預期而萌生辭意,相較去年的31.26%上升了21.27個百分比,若再進一步與產業別進行交叉分析,又以民生/服務業因不滿年終而異動的比例最高。
- A, {9 |0 s4 C0 |. g& p3 U
) _2 V3 d% x$ b6 [! z% n4 R( M/ Y1 Y( T/ t7 A  Z  \1 `
1111人力銀行公關總監何啟聖指出,與97年度調查相較,上班族預期可領到年終獎金的比例與金額雙雙成長,可嗅到就業市場的復甦氣息,而從年終獎金對員工去留的影響,更可看出上班族去年「以不變應萬變」的態度,已逐漸轉變為「給我好年終其餘免談」的心態。何啟聖認為,就業市場跟著景氣逐漸回春,年後勢必展開一場搶才大作戰。建議有意轉職的上班族,年終獎金只是企業福利的一部份,職涯的規劃應以職務發展、企業遠景作為為主要考量,才不會被各界公佈的夢幻年終數字衝昏頭,亂了轉職計劃與職涯方向。
作者: Web    時間: 2010-2-15 08:23 AM
7成5自信有年終 年增4成4 平均領到1.26個月
# w: D, n9 Q' C
+ h) c2 g* Z, q6 P 景氣春燕紛飛,資訊業指標性大廠尾牙的熱絡氣氛,以及加薪利多,讓上班族對於領年終獎金多了點期待。根據1111人力銀行調查顯示,75.36%上班族預期98年度會領到的年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水),較97年度領到的比例52.48%,大漲了22.88個百分比,年增43.59%;就領到額度分析,以預期可領「0.6-1個月」(27.21%)佔最多、再者為「半個月以內」(15.62%)與「1.1-1.5個月」(15.54%),預期可領到年終的上班族,平均預期年終獎金為1.26個月,與97年度年終相比,高出0.12個月。
# l% G6 i$ e# E2 ]# |* \+ j( z6 z8 I
( w0 k" m6 o8 i& I, g2 Z 領年終也呈現「幾家歡樂幾家愁」狀況,調查發現,有24.64%上班族今年預計領不到年終獎金,進一步詢問「沒有」年終獎金的主因,分別以「企業今年營運不佳」(28.92%)、再者為「企業歷年都沒有」(17.77%)及「本身為約聘/兼職人員」(16.72%)為前三大主因。
. O2 g( a$ l/ ]( ]' c8 v$ q" h' j% {: b
 何啟聖分析,去年下半年起訂單回籠,展露景氣復甦跡象,感受到公司業績回穩,悶了一年半的上班族希望可以在年終得到相對的回饋。但在不景氣之時正職工作機會有限,許多上班族為了維持生計紛紛以兼差或派遣等方式進入職場,因此有部分員工無法比照正職領到年終,建議企業主可以以發紅包的方式慰勞非正式人員的辛勞,讓他們都可以感受到公司誠意,沾沾喜氣過好年。
作者: Web    時間: 2010-2-15 08:23 AM
平均45,405元年終入袋 滿意度僅41分 最多用來「包紅包」
! ]: n, e  v% v4 K; d2 q1 Y2 ?6 T1 f- X0 h4 Y; R" w
 75.36%上班族預期有年終獎金入袋,以領「10,001-2萬元」(20.39%)佔最多、依序為「1萬元以內」(19.25%)及「20,001-3萬元」(16.29%),另外,領到10萬元以上者,亦佔了9.21%;上班族預期可領到的年終獎金,平均金額為45,405元。 + _0 i" c. L# m* \

' t, y  ]4 l* @6 _3 L 領年終過好年,而上班族對於這樣的年終是否感到滿意?給了「普通」(41-60)分上班族最多佔36.45%、再者為打「不滿意」(21-40分)佔25.05%及「非常不滿意」(0-20分)的21.64%,平均而言,上班族對於領到年終滿意度為41分(普通)。
9 d# s1 H- f' G8 C, g對於即將入袋的年終獎金,上班族打算如何使用呢?在可複選情況下,上班族準備用在以下三方面,包括「包紅包」(58.20%)、「孝順父母」(37.13%)及「儲蓄」(36.67%)。
8 E4 \1 `7 I; B4 F
2 `8 }) B* [$ D) |) w( @. ^ 調查中得知,有32.23%上班族,除了可領到年終獎金外,其所任職的公司還會加碼給其他額外獎勵,而公司獎勵方式前三名依序為「紅包」(41.70%)、再者為「禮券」(28.62%)及「紅利」(27.92%),若進一步詢問上班族最喜歡哪一個額外獎勵,以「紅包」奪冠, 看來企業對於員工需求都已精準「投其所好」。
( V6 i; v# M. o- ^, o' O- G3 d4 S" D5 }2 p3 s8 L
 何啟聖分析,很多人把年終當作天上掉下來的禮物,在過年期間買禮物犒賞自己,或是趁春假吃喝玩樂放鬆心情,提醒上班族,應有效規劃年終使用方式,扣除過年期間的必要開支,以及投資理財之外,建議可以提撥部分額度作為「加薪本金」,安排專業進修或考照的費用,提升職場競爭力,讓來年有機會可以「利滾利」,靠實力為自己加薪!
作者: Web    時間: 2010-2-15 08:24 AM
5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最 % i) X9 F5 B  e9 g

& ?% o, @, S' n) z) s 「一手領年終、一手投履歷」造就了就業市場每年年後的轉職潮,年終多寡也成了影響上班族去留的「最後一根稻草」,從調查中發現,52.53%上班族坦言會因年終不如預期而萌生辭意,若與上年度同樣調查相比,萌生辭意的比例由31.26%上升為52.53%。若進一步與產業別進行交叉分析,又以民生消費業及資訊/科技最會因此而「閃人」。 9 t2 t: e9 |6 V6 F3 }# y
 
" S2 B6 n0 ?1 {3 ?& F 何啟聖分析,民生消費業一向流動性大,不少人抱著「領完年終就走人」的習慣;而資訊/科技則是近期科技大廠不斷釋出大舉徵才及加薪等訊息,就業選擇變多,公司福利和待遇就成了上班族年後轉職的重要依據。且科技業在分紅費用化之後,年終獎金的重要性增加,對拿慣高獎金的科技人才而言,年終獎金成為轉職的關鍵。
0 L' [6 _" i7 i) r- W) Z0 D4 g9 R' f/ P' w! }& l5 W! f
 年終獎金是每年歲末年終的重頭戲,金融風暴已過,上班族對於今年年終獎金的期待為何? 1111人力銀行特地設計了此份問卷,進行「上班族年終獎金」調查,自99年01月07日至99年01月20日,進行網路問卷調查,有效回收份數為1,165份,誤差值為正負2.87%,信心水準為95%。
作者: sunny.yu    時間: 2010-2-22 12:13 PM
迴響無法追蹤的困擾希望明天會 & e/ P: d# P; V  N8 S' W
公民新聞 - ‎2010年2月19日‎
4 v' E3 y7 T1 U7 k' p- X3 ]  u% x) ^# i+ p+ x% I
這就是電子新貴可愛之處,他們是為自己而做,而老闆也認同發別的行樣想都不敢想的紅包。例如高鐵公司,常常找著名管理顧問公司來做企業診斷。而郭台銘這個世界首富的名言:魔鬼就在細節裡,所以他可以做很多他想要做的事,而公司照常運作。。。而好奇寶寶就在扮演那魔鬼的 ...




歡迎光臨 Chip123 科技應用創新平台 (http://chip123.com/) Powered by Discuz! X3.2