Chip123 科技應用創新平台
標題:
林寶樹：「高科技工作也是高風險的職業...需要更換工作時機圖...」
[打印本頁]
作者:
tk02376
時間:
2009-12-15 02:46 PM
標題:
林寶樹：「高科技工作也是高風險的職業...需要更換工作時機圖...」
本帖最後由 tk02376 於 2009-12-15 02:47 PM 編輯
# p1 r9 B- j' X/ L. l2 P6 g% f
( j' [$ m C2 m2 U2 y
竹市╱期許
科技人
創顛峰林寶樹創「更換工作時機圖」
3 h, X( S" G5 ~* p: e2 o C0 M
NOWnews - Taiwan
# L8 e( s3 b! e. C
' ^6 H+ F: A3 y1 L+ l2 }
（記者房佳申攝） 交通大學講座教授、電子與資訊研究中心主任林寶樹在3C產業工作數年，體驗到「高
科技
工作也是高風險的職業，
科技
進步迅速，個人除了要不斷走在潮流前
...
作者:
heavy91
時間:
2009-12-24 09:23 AM
標題:
創辦自己的人生 新浪網創辦人蔣顯斌鼓勵義大學子
(20091223 17:03:03)年輕學子在求學或就職的生命旅程中，總會遇到人生的十字路口？然而面對困惑的未來，他們該何去何從？且如何規劃生涯，開創自己的人生藍圖呢？義守大學17日邀請新浪網創辦人蔣顯斌蒞校演講，他以「創辦自己的人生」為主題展開演說，首先他暢談過去創業奮鬥史，並以過往經歷作為引領學生人生方向的明燈。演說內容精彩，座無虛席，參與者直呼「真是一場精彩且深具意義的人文饗宴！」。
6 P7 O) H2 E4 W) t F/ r e
" c% _* `( [- ^% r3 S
現場有cheers雜誌副社長劉鳳珍、巨匠電腦黃志聰及公共事務室主任林寶安參與。劉副社長主持並致詞表示，藉由蔣創辦人分享個人奮鬥史，提供校園學子最佳人生導引，進而激勵學生努力向上。黃總經理也致詞表示，學生在學期間若能從社團活動或是打工經驗中，接觸社會，累積經驗，將可更加確定自己人生方向。
作者:
heavy91
時間:
2009-12-24 09:23 AM
演講中，蔣顯斌從過往青春年少歲月開始講起。他表示，選填大學志願時，仍對於人生方向一片茫然，於是他順應社會潮流，選擇人人稱羨的理工科，走向機械領域。不過，因為投入更多時間在社團活動，接觸美術、設計等，也讓他瞭解，許多知識的源頭都來自於基礎科學。因為人類知識原本同一系統，隨著工業發展，分工細緻化，逐漸地發展各項知識，包括美術、機械、電子等。也因為此一體認，他以延畢方式在大學繼續進修，選讀哲學、社會學、人文方面領域，藉由廣泛涉獵知識，擴充自己見識，增進對事情的理解度與對他人的包容力。
: r( u$ z# }; V1 o) S/ ^/ }( z
) u8 O2 z" Y" K e/ Q
台大畢業後，他前往史丹福大學，進入跟自己興趣比較相關的設計方面攻讀，後來並且取得哈佛大學建築博士入學許可。不過，共同創辦新浪網的兩位同好的接觸，卻讓他們共同放下當時的美好前程機會。蔣顯斌表示，網際網路在當時仍尚未形成風潮，許多人對網路世界仍心存懷疑，因此投入網際網路事業是一種冒險。僅管如此，三個臭皮匠還是打出一片江山。一開始新浪網是以代訂便當起家，後來則以提供華人新聞擴大成長，並試著建置會員制，更新網路界面，與各大媒體簽署合作協定，逐漸成為北美最大。接著並從北美市場，移向大中華市場，個人的成就也愈來愈高。他也指出他如何帶領新浪網撐過網路泡沫化的危機，並且重新站起來的過程。
作者:
heavy91
時間:
2009-12-24 09:23 AM
不過，多年前身體的一場大病，讓他重新思索自己的未來，也讓他毅然離開新浪網，並創辦CNEX。身為CNEX執行長，蔣顯彬希望透過影像、紀錄片的方式，記錄當前兩岸華人社會的種種珍貴面貌與精神，「100部紀錄片」，100部記錄這個時代的優質、動人的紀錄片，將是他給自己的下一個追求。
3 k9 V4 ~; l6 x' b- v# e% n K2 n
5 G+ o+ X B' A' ?6 e/ f
蔣顯斌表示，人生中有多少次差點撐不過去，然而他不斷探問自己內心的聲音，內心深處總有個聲音告訴他勇往直前。憑藉過往學習經驗與創業史，他鼓勵學生應當懂得探索自我，發掘自己興趣，並充實自己，規畫未來，方能走出人生方向。
) _4 e4 {. D1 K' ]+ z
+ T" `( m1 Z8 K, L7 W$ d
訊息來源：義守大學
作者:
chip123
時間:
2009-12-25 11:29 AM
標題:
八成以上企業陸續開放職缺，上班族應及早卡位
(20091225 09:47:11)根據國內知名人力銀行調查指出，明年有八成五的企業表示會增加人力需求，比今年下半年還要高出一成，表示願意增加人力需求的企業中有三成已經公佈職缺，另外三成則表示將在年底或年後甄選人才。
7 I5 W; P& `+ w2 I( L# l7 S
) ]0 [$ A( n- J+ Q
網路資料指出，企業開啟招募大門的主要原因是：彌補金融海嘯時裁減的關鍵性職缺、公司營收恢復成長需要擴編，以及遞補管理及主管階層人才；多數企業會將人力需求重心放在一到三年工作經驗的基層人員，接下來是三年以上的資深人員。在人力市場供給方面，據另一人力銀行業者資料指出，網站內人力有超過五成上班族表示目前已開始尋找新工作，超過一成五有意願但還未行動，已經實際轉職成功的人力亦有超過8%，年終獎金金額的多寡將會是有意願轉職的上班族年前年或年後離開目前職位的重要考量。
! @7 [/ D( ]7 H: C' x$ |% M; D
/ q: b1 Z4 {; b0 Q
國內專注於為企業運用社群人脈獵尋專業經理人的業者伯樂銀行人才推薦網指出，由於金融海嘯迫使許多企業裁減人力，留於職場的上班族亦不好過，可想而知景氣復甦後明年的人力市場將有個熱絡的開端。有意願轉換跑道的上班族務必要提早做好準備。
d4 ?& ?! {' n5 h; t
" e5 X2 A0 T: v. x
訊息來源：安瑟管理網路顧問團隊
作者:
bgod1986414
時間:
2012-1-22 12:19 AM
thanks for you sharing
歡迎光臨 Chip123 科技應用創新平台 (http://chip123.com/)
Powered by Discuz! X3.2