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標題: 張忠謀這次跳出來道歉的原因，他要提醒所有人，別輕忽員工的利益與承諾!? [打印本頁]
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-1 05:55 PM
標題: 張忠謀這次跳出來道歉的原因，他要提醒所有人，別輕忽員工的利益與承諾!?
台積電裁員兩度大轉彎內幕 誰讓張忠謀低頭道歉？
) H7 B% `3 g7 Y( G0 ]$ N" h/ M商業周刊 第1123期 2009-06-01 撰文者：曠文琪* P# t- W% W( p. H4 X0 x

7 H$ A1 s9 Y' j2 r  t- f...現在，台積電內部的茶壺風暴還沒結束，所有人都在等著看，誰要為此事被懲處？離職的同事回來後，公司會不會「秋後算帳」？接下來，台積電的每個動作，都會決定企業與員工之間的「復合之路」要走多遠...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-1 05:57 PM
張忠謀聲聲喚 3成員工回任+ n1 S7 Z! b( v2 W% g: P
【聯合晚報╱記者李青霖/新竹報導】, y" `9 |+ p% J1 P0 O5 F! F

  ?, Q3 p0 z4 x7 C( E...張忠謀日前強調，台積人是台積最重要的資產，也說「最壞的情況已經過去，我們不會裁員」。對張忠謀談話，有的離職員表示可以接受，但也有些表示疑慮...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-1 06:04 PM
標題: 今天的研發人員工作成果已經很難直接量化？
...回去還得通過三個月的績效考核，到時候若再被資遣，「什麼都沒了」...
. k6 x6 O3 |  B# ?+ i
5 b  o5 f: R1 N越來越多的高科技公司感到困惑，研發人員流動率居高不下，薪酬管理困境難以突破？
) z. z! v( ?+ l" n/ m研發人員的薪酬管理存在相似的困境？
6 d* R/ V' O9 |8 A! ^那麼，應該怎麼樣為研發人員設定合適的考核和激勵方式呢？1 X5 U- Q  R: j
並沒有一個『放之四海皆准』的研發人員考核和激勵的模型？2 `6 _5 }, ^4 ?+ e& Y
各公司應該結合外部競爭力、內部公平性、激勵導向等原則以及本企業特點來進行尋找適當的解決方案？
! ?) T3 `$ k& n; n- H$ y9 Y9 h( d  K5 y" o; M* Y
後面有好文分析分享...
3 z+ K0 F. r4 y* h4 q) |- T9 L4 p- _4 k
作者: drummer    時間: 2009-6-2 04:35 AM
what's up here?
1 D* ]2 h& @& p+ T! @what's up here? what's up here?
作者: masonchung    時間: 2009-6-2 10:14 PM
績效考核的確是落後指標 看來企業的管理思維與競爭力已經落後嘞!
作者: neil0968    時間: 2009-6-3 11:53 PM
咦，我也遇嚴重的相同問題啊，公司每個人都當好人，但真正會認真做事的就那幾個，實驗動手作的也那幾個，貴為主管的軟硬實務經驗都不足，結果副總都下來自已帶頭作了，居居一個經理卻還是理論派一堆 ，寫考核也僅是騙騙外行人或上面的表面功夫而已，真正有在做事的人大家都知道那些啊……最好的方法就是，主管評、大家互評、自已評……最後總結啊
作者: cosmosia    時間: 2009-6-4 07:57 AM
較小一點的公司, 誰給你做真正的考核? 還不是主管叫人事進來, 一言不合, 想fire你就fire你. 大公司的狀況還不是一樣? 這些被迫離職的人都是主管棄保的人, 亦即不在主管小圈圈內的人. 主管要保你, 就連你該進fab不進, 他都會假裝看不見, 最後走的是別人. 會造成人才流失最根本的原因一向在公司文化. 有些主管經常很自戀地認為自己就是公司, 他不想看到的問題就是公司不想看到的問題. 如果公司文化已經造成某些主管有這種觀念, 顯然格局只會越走越小, 因為主管開始只想走捷徑來規避問題, 而不是積極培養公司內部解決問題的能力. 所謂規避, 有時就是在問題上含混不清, 玩些小計倆希望別人沒發現, 有些已經習慣口頭應付上級或客戶了, 根本不想去動手解決問題或要求, 直接拖延, 甚至用欺瞞的方式來應付對公司的挑戰.
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0 q0 Q6 v# W* X至於人事, 通常都是用於執行主管的意志. 也見過那種基於公司理念與員工公平性對老闆提出建言的, 不過極少. 通常人事自願作主管打手的比較多. 因為這個職位通常在公司內是一個相對穩定的職位. 有些人並不想因為別人的事而失去這個職位.
作者: tonytenc    時間: 2009-6-4 08:04 AM
全台灣幾乎都一樣啦.....+ Z: ^9 l- G/ ^* P
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張先生的說話也有語病阿.....
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; l+ A+ ?4 e* a) X5 i6 H7 ?, |, d如果最糟的情況又來了，會不會再裁呢？？
作者: jie5190    時間: 2009-6-4 08:28 AM
發生了什麼是~~~來瞧瞧!!
+ j# F, W: ?4 q! h3 S9 D) I# X還不知道這個消息.......
作者: mac1    時間: 2009-6-4 11:18 AM
張先生不是說要退居幕後了嗎?
5 V4 G1 S$ J' G/ Q還是偶而要出來說說話，那台積電的執行長官怎麼不多說幾句呢?7 h: o5 @0 x2 q3 p  Z) D0 f2 _; A- o
公司要代代相傳，才能走的長遠，不能老是讓張老先生出來說話吧~~
作者: godspeedlee    時間: 2009-6-4 01:26 PM
聽說tsmc hr有200人...囧rz
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不知道這次有沒有裁到hr?
" W7 O+ j9 K( }7 Q7 r" c3 T, Z& T6 z* R! ^1 [( V0 ?$ f
總而言之傷害已經造成了，我看除非找不到工作不然回去幹嘛?
作者: tompaul    時間: 2009-6-5 08:29 AM
秋后算账，这个词用得好，小弟最近也有这个遭遇，早知不回来了，哈哈
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-5 11:26 AM
無畏金融風暴 台積電加聘超過400名工程師, C, ?# ^* h3 g6 u
DJ財經智識庫 - ‎14小時之前‎  X7 y' b7 a: g7 Y9 |2 i8 |
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據外電報導，台積電（2330）無畏金融風暴，今年資本支出將達15億美元，此外，將再加聘超過400位研發及先進設計製程工程師，希望藉由投資研發技術來幫助半導體供應鏈的整體毛利表現。 台積電歐洲總裁Maria Marced表示，台積電今年資本支出將達15億美元，而目前編制達1200為 ...
作者: li202    時間: 2009-6-5 08:57 PM
我一直感覺科技業從業人員太多了0 D1 s; W% B( t( Z' D3 H9 ^
多到即使老闆fire掉一些人，他也可以立刻補充人員
! F# x8 R  f0 R2 x2 t* f這跟以前電子業起飛時，人才難尋的狀況相差甚多.........
1 b3 O  A. q. X2 v5 M+ S/ a, x5 T6 e& U# L, C  n: J
這十幾年下來，大學林立，幾乎每間大學都有電機電子資訊相關科系
% N+ A  O" X3 q$ D0 w. Y畢業的人這麼多，他們都虎視瞻瞻的想往著名的公司鑽進去/ R" u4 U2 O3 W, z, D! L" K
一但景氣反轉，這些公司裁員或雇用都很容易，工作內容也不是真的需要到碩博士學歷，
5 m0 S: I' X  Z3 p他們為什麼要針對員工的生涯作規劃呢?
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7 y4 A6 M/ I$ s( A; A3 W' T台灣老闆的心態早已經美國化了，不景氣，fire人很正常的,
( X) M5 t0 w+ W. E5 q但是台灣的員工並沒有任何組織去維護員工的權益.
作者: zhunglin    時間: 2009-6-8 03:22 AM
找不到工作也回不去啊( f0 X) K$ X1 H( ^& l
離職員工要回去要當時的主管許可
$ e* v! C9 A! ~  S$ Q- x就算許可了...回去了; U- f- F! A+ M2 I1 Y& H5 ^6 Z6 v# {
也黑爆了
) l% g* I2 S; z& N' C8 p等著被盯到死背黑鍋到離職) n$ f& l1 Q! y

( t! S& T/ e3 s0 |* W人猶在，恨難消啊
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-8 11:38 AM
標題: 樓上兩位大大可願支持「在職員工請站出來！」
科學園區產業工會籌組促進會 6 I8 E7 a4 t/ z7 d8 Z
7 W' u" v# r2 ~) R7 `
關於我們的緣起
" R! `' }, p7 d% Z3 k年後爆發台積電非自願離職事件，這種事件的爆發，明顯與園區內之產業公司無工會成立有相當之關係。
( a1 m' p8 [& {' z5 D
& F. U" g+ `. t( f. D/ Q( R所以我們成立這個促進會，希望能對園區產業的從業人員，提供組織工會之訊息與聯絡平台。
作者: masonchung    時間: 2009-6-8 01:01 PM
加入福委會還可以2 y  u' r0 O) j3 p% N- T: s5 p
加入工會真的是笨
作者: parker78785    時間: 2009-6-9 08:23 AM
標題: 要是我還是不要回去了
要是我還是不要回去了，都黑了回去讓人嫌嗎??多丟臉呀，同部們都知道你是離職員工這樣還做的下去嗎，不如轉行吧
作者: TURTLE    時間: 2009-6-9 09:32 AM
即使老闆拍胸脯保証, 但下面執行的人如不當一回事的話5 \9 @% D5 v$ e* N' p# e
一切都是空談, 與其將命運操弄在別人手裡, % ^. k3 w, C5 Z4 ^- ?; p
還不如自己決定自己的前途!
作者: hsuanting    時間: 2009-6-9 01:06 PM
老闆在上他不可能親力親為去做這件事
( S1 I2 g! ^2 ~  A除非是小型企業,2 R- N6 R2 f6 b
我看只不過是搶些新聞版面,做做樣子
作者: BUJISMALL    時間: 2009-6-9 11:08 PM
不错不错不错不错不错不错不错不错  {$ l8 k& n" e* z% I

5 i. m. @3 \; ^& n& @不错3 i5 W# G% \2 Q" G3 K2 L
不错
作者: cosmosia    時間: 2009-6-11 07:41 AM
總之, 從來沒在老闆前黑過的人, 不是有背景(老闆不敢怎麼樣), 就是從不提出與老闆不同意見的人. 在現在這個多元的社會, 如果公司還是習慣一言堂的運作模式, 就會像近親交配的純種狗一樣百病叢生, 慢慢(有時很快)就失去生存的能力.
作者: jiming    時間: 2009-6-11 08:28 AM
標題: 不少工程師到前晚才被告知!?
茂德中科廠 裁掉550員工
7 t7 b" }2 Z3 ]. ~聯合新聞網 - ‎5小時之前‎0 w- N% a" g6 {/ R; S- z1 y- g$ g

9 S3 Y$ r% j: A. a4 _茂德公司中科廠昨天裁員550名，不少工程師到前晚才被告知。茂德副總經理兼發言人曾邦助說，受市場景氣影響，為公司永續經營，不得已才精簡人力。 茂德公司在中部科學園區設有茂德3廠、4廠，都是12吋DRAM廠，員工總數約3千人，其中3廠月產能達6萬片；四廠去年完工，就遇到 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-12 08:32 AM
張忠謀 重掌台積電兵符  v, v" n: Q/ w! x- k; f, T
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎0 e) s7 C5 n" V6 @
台積電昨天舉行董事會，通過張忠謀兼任總執行長，蔡力行擔任新事業組織總經理，直接對張忠謀負責。台積電昨晚舉行記者會，由張忠謀和蔡力行宣布此項人事。 台積電成立以來，張忠謀一直都是董事長，並擔任過六年總執行長，2005年7月，他把總執行長位子交棒蔡力行，被視為第 ...
4 O. B, B0 S7 v/ f; T8 g& }. m2 j# C4 h8 I0 U
蔡力行轉職 外媒：是降級嗎, \/ z" f* f: m* v
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎( C( V& v. |" A7 A& ~7 E2 D/ T& d
多年前晶圓代工二哥聯電集團榮譽董事長曹興誠，宣布交棒，由現任聯電榮譽副董事長宣明智接任董事長，但之後因為外在環境變化太快，公司無法即時因應，因此曹興誠宣布重掌兵符。而曹興誠宣布交棒、退居幕後的時間點，比張忠謀還要早，由此顯見，即時是培養了再久的接班人， ...6 c6 K9 J3 D, F. w" V1 d- o% c

& Z7 C2 x  ?2 o從台積電裁員說起
+ B. D, H: b* G! d$ Z自由時報 - ‎5小時之前‎
3 ?& F0 ?) F, C  a" R就如台積電年初面對不景氣裁員數百人，並要求被資遣者簽下「合意離職書」。所幸，張忠謀董事長站在整體社會的角度，以關懷弱勢來思考裁員的問題，最後做出邀請員工回任的重大轉變。 我認為，張董事長修正公司瑕疵的決策，請員工回到公司上班，與「勞工的團結權」與「人性 ...
0 e. {  E7 ~% V  m4 a
- T* v1 I  T9 G$ i[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2009-6-12 08:53 AM 編輯 ]
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-12 07:57 PM
台積電重尋接班人？' C0 i' ]9 r6 h+ Y* J
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
6 Y# `4 I8 Q: e5 p7 G. r% j& H台積電(2330)董事長張忠謀回鍋兼任總執行長一職，儘管強調原總執行長蔡力行將轉任新事業，但半導體業界普遍認為，張的重掌兵符，應與台積電今年的裁員風波有關，蔡的職務調動，似有回應外界台積電對裁員事件認錯，應有人負責的大動作。 張忠謀兼任總執行長，引發國內企業 ...6 i5 v  H7 b. r4 d

+ E6 K/ N% R* _1 [[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2009-6-12 07:58 PM 編輯 ]
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-12 07:58 PM
裁員風波 蔡力行失兵符？  j& D: S) F! M* _+ O. T
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
, b, g8 q" ?9 i, d; {3 R張忠謀與蔡力行這對嚴以律己的師徒，不但在全球企業領導人中極具盛名，在國內更是企業界的典範，這次因為裁員風波，兩人是否意見相左，最後造成台積電的社會形象受損，成為話題，不過，兩人都坦然面對，付出的代價，不可言喻。 張蔡兩人外表溫文，其實個性強悍，尤其在 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-12 07:58 PM
張忠謀回鍋 股價摔很大！& Q3 V7 ^0 S' C4 _  D1 G* p! s. Q0 U
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎! `0 P- _1 y* G0 D7 @$ U
台積電(2330)董事長張忠謀大動作回任總執行長一職，今天台積電的股價不捧場，開低走低，終場大跌2.3元，跌幅3.95%，也衝擊台股走勢。由於外資今推出的報告，部分直指是因為台積電之前的裁員事件所致，加上台積電所規劃的新事業，還未看到具體計畫，使得今天該股走勢不如前 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-14 10:28 AM
張忠謀重掌帥印 外資喝倒彩" f$ ]4 ]8 G# S* A" h
聯合新聞網 - ‎2009年6月12日‎
4 V0 Z1 ?- u4 E: _瑞信證券科技分析師艾藍迪（Randy Abrams）表示，張忠謀作為一個好的領導角色無庸置疑，但台積電「現在」就需要長期接班計畫；呂東風也說，未來長期接班計畫，的確太不明確。 夏鮑文在出具給旗下客戶的報告中指出，張忠謀認為台積電目前營運險峻，原總執行長蔡力行恐無法 ...9 m3 P1 z8 R, |; r
2 O' |/ I4 q& r5 K' l( I/ [' i
張忠謀重任台積電CEO 全為救助信心$ |2 D" k6 X3 H
鉅亨網 - ‎2009年6月11日‎$ ]' F; l% t$ }6 O. i% x7 U8 x
還好，張忠謀的回歸早有市場底色映襯：前不久， 柳傳志也回來了，郭台銘、施崇棠等臺灣地區其他大佬 ，也打消了退居幕后的念頭，也算回來了。郭台銘甚至 表示，股票不回高點，他就繼續幹下去。 但這些創始人的回歸，是否真能在業績層面產生立 竿見影之效還是一個大大的 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-16 08:10 AM
標題: 還有哪些公司「把績效管理發展制度（PMD）做裁員的工具」？
績效 不當裁員工具
1 u$ ]6 t3 z, ]7 H  a0 ?聯合新聞網 - ‎2009年6月11日‎
/ Q. n) e0 {* u0 d( q4 y台積電董事長張忠謀今（11）日起兼任總執行長，日前他邀請年初遭辭退的離職員工回任台積電，回任率約有三成、估有240名員工；張忠謀曾強調，台積電未來將不會把績效管理發展制度（PMD）做裁員的工具。 張忠謀日前透過影像對話坦承誤用績效管理發展制度（PMＤ：Performance ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-16 08:11 AM
標題: 改革運動？維護權利？獲得工作場所發言權？提高生活水準？何其巧合吶？
沃爾瑪員工、工會和勞工支持者們要求得到工會代表權! E6 [% `: J' L
3 g0 q7 c- |, ]  C5 t
馬里蘭州 Landover Hills, 6月2日 /美通社-PR Newswire/ -- 沃爾瑪 (Walmart) 的一群員工今天宣佈，他們為組織該零售巨頭在華盛頓特區商店而舉行的活動勢頭日盛。該活動可稱得上是一場改革運動，旨在維護他們的權利，獲得在工作場所的發言權，提高他們的生活水準，並幫助經濟和工人們走出衰退。
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; D8 W2 [% v" B$ A# G- Q4 o+ H雖然沃爾瑪在2007年獲得近135億美元的利潤，成為世界上利潤率最高的公司以及世界上最大的私營雇主，但是該公司近一半的勞動力所得的工資和醫療福利都很低。
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/ k' e) q/ d  H! f5 X6 @# ^United Food and Commercial Workers Local 400 總裁 Jim Lowthers 表示：「由於沃爾瑪在全美雇傭了140萬員工，其給予員工惡劣的待遇降低了美國的生活水準，導致了中產階級縮水，並降低了消費者的購買力，從而對經濟產生了有害影響。透過賦予他們自己以工會代表權，沃爾瑪的員工將過上更好的生活，讓所有的美國人擁有一個更加繁榮的經濟。」
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-17 02:15 PM
張忠謀回歸求變革 台積電“二次創業”應對危機) d' Q) K5 T/ X- A5 B: k
鉅亨網 - ‎2009年6月15日‎
2 e* m4 ^/ S3 b0 b4 m0 ]1 ^" F" i0 B" w4 Q  e
對于這位一路從普通技術人員升遷到最高決策層的弟子，張忠謀曾高度評價說：“能力與經驗十分優秀，是台積電公司下一任總執行長的不二人選。” 蔡力行就職后，張忠謀只作為台積電的“精神領袖”而存在，除了定期與高層主管碰頭，他把更多時間花在了演講、讀書以及自己喜愛的 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-18 11:59 AM
獨家內幕》1封信讓張忠謀大怒，蔡力行10分鐘被換掉
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10年，張忠謀培養接班人蔡力行；, p2 Q! c" U/ k: B4 l0 |
10分鐘，董事會決議換掉蔡力行。- i0 ~. i- W3 s9 p6 `# C+ e; ~
蔡力行管理人數從2萬人變成不到10人
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-18 12:01 PM
回鍋內幕》張忠謀撤換蔡力行的四個理由) p& r/ p, U$ b+ p
•今周刊 2009/06/17

- g7 z+ p& O( [5 U2 e! T
( V+ d7 j% L* l- i% x在裁員風波落幕後，台積電宣布，董事長張忠謀將回鍋兼任總執行長，原總執行長蔡力行，則被調往新事業組織，擔任總經理。這項突如其來的人事變動，震驚股東和投資人，雖然處理裁員事件有疏失，但外界都認為蔡力行「罪不至此」。究竟蔡力行被閃電撤換的原因為何？
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作者: sunny.yu    時間: 2009-6-19 07:53 AM
張忠謀：全球景氣明年復甦
6 K) l" B0 o! d3 U& Y& s聯合新聞網 - ‎2小時之前‎# F; ^! q) H9 m7 G( [
台積電全球業務與行銷副總經理陳俊聖在會中表示，台積目前製程工程師1200人，設計工程師600人，今年前者將增加30%人力，後者增15%，合計約450人，可能分布在台灣、歐、美、比利時等研發中心。 【記者李青霖╱新竹市報導】台積電董事長張忠謀回鍋兼任總執行長，外傳任期5 ...
作者: jiming    時間: 2009-6-22 08:36 AM
台積電良率 驚爆不足
3 K& {0 m; S6 A聯合新聞網 - Taiwan
$ Q- d- S) |& M4 G' D台積電董事長張忠謀回任總執行長後，大客戶之一超微首度公開承認40奈米繪圖晶片供貨不順，與台積電製程良率不足有關，正評估轉單到超微轉投資成立的Globalfoundries公司。如何鞏固客戶訂單，將是張忠謀當前最重要任務。 超微歐洲區技術主管湯格勒（Antel Tungler）日前在 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-26 01:54 PM
標題: 年薪超過兩百萬的前台積電資深經理棄本業轉戰無人商店
挑戰日七兆商機 無人商店火力全開拼加盟4 _  o0 d$ ]2 }% L9 d$ I
NOWnews - ‎2009年6月23日‎
# i  n, R7 w5 Z( m$ T看準這股商機，吸引許多科技新貴投入，其中以年薪超過兩百萬的前台積電資深經理棄本業轉戰無人商店，擔任新竹地區總代理，成為優活力最佳成功代言人。 為推廣「Mini Shop 24H無人商店」商機，優活力除積極參加台中與台北創業加盟大展，更應眾要求於中部與北部地區加開多場 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-7-10 07:53 AM
台積工程師 改當冰博士
4 ~* U- H6 w, M9 _! y9 t- C聯合新聞網 - ‎3小時之前‎* V, l% w% H$ f/ Z0 ~

" j' t! ]4 Z) L5 q% S2 a台積電工程師李俊賢前波不景氣時被迫放無薪假，參加清大為無薪假科技人開設的「心靈發電機」課程後，不想再當不快樂的上班族，決心創業走出自已的春天；昨天他的「冰博士」飲品店開幕，成為同學中的「創業一號」。 去年九月，他接獲通知放無薪假，決定辭職，先好好陪太太 ...
作者: frank6652    時間: 2009-7-31 05:32 PM
KPI setting for RD is very challenging. Sometimes we can only measure the peformance afterwards. I meant at the end of the year or a Quarter. The competency sometimes might be more important than KPI
作者: masonchung    時間: 2009-8-4 09:19 PM
標題: 創意電子「假績效管理與發展制度（PMD）之名，實為裁員」
【經濟日報╱記者陳碧珠╱台北報導】
/ J( w* r  `% B# C+ y台積電勞資糾紛才落幕，台積電持股四成的創意電子昨（16）日也遭李姓離職員工以電子郵件向各媒體爆料，指創意也跟台積電一樣「假績效管理與發展制度（PMD）之名，實為裁員」；創意執行長石克強昨天回應，公司資遣員工程序一切合法，絕對站得住腳。 7 \2 u: ^2 O* q, U7 i! q

% m) E; j" s2 p6 X! d% j創意去年營收超越智原，2003年台積電入主，被市場視為富爸爸概念題材。
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今年首季半導體景氣觸底回升，創意昨天卻遭以英文署名「Peter Lee」的離職員工發信抗議。這名員工表示，創意去年底宣布不裁員、不減薪、不放無薪假 等政策，實際卻跟台積一樣「假PMD之名，實為裁員」，並逼迫員工自動辭職，共約十多位創意員工以PMD考績不佳等原因，被迫自動辭職、資遣或大幅減薪調職。 ' Y; ^3 n: X+ I% a
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李姓遭資遣員工也表示，創意片面終止勞僱契約，牽涉員工股票選擇權及現金增資股票權益，依公司法第267條第六項，現金增資股票，員工在一定期間內不得轉讓，期間最長不得超過二年，但創意卻限制員工集保股票三年，李姓員工並為此提起民事訴訟。
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石克強表示，三年來，因考績不好被資遣的員工，2007年只有一位，去年沒有，今年有一位，且資遣都有跟園區管理局報備，程序合法，至於股票集保的期限，法務單位也表示站得住腳。
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石克強解釋，公司執行考核，是整體一起排名，每年針對全部員工考績最差的5%檢視員工績效，以目前500人而言，估計資遣的人數應有十人，但實際上，公司會個別針對不同情況輔導，並用減薪、轉職處理，若還是未能符合要求，才會資遣，但一定是法律所允許。
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4 [: U3 c9 n# h5 X" \1 {【2009/07/17 經濟日報】@ http://udn.com/
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* U: |4 U2 L  j( e2009-07-17 08:38:37　時報資訊　時報-台北電
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台積電的勞資糾紛好不容易落幕，但轉投資設計服務廠創意電子（3443）昨（16）日有離職員工向媒體爆料，指出創意電子去年底宣佈不裁員、不減薪、不放無薪假，但實際上卻跟台積電一樣，假PMD之名實為裁員，而離職員工也已組成自救會向新竹地院提起民事訴訟。5 x$ {- S6 U1 o' m5 p8 u8 i

' W- U( n5 ^. d5 H　　對此，創意電子昨日則表示，去年迄今只資遣了兩名員工，但一切合法也站得住腳。% z% _: F" W5 b$ ~( ]

- P& [/ h1 g- K" Z0 x　　創意電子離職員工昨日表示，創意電子去年宣佈不裁員、不減薪等，但實際上卻跟台積電一樣，假PMD之名實為裁員，逼迫員工自動辭職，共計約10多位創意員工以PMD考績不佳等原因，被迫自動辭職或資遣或大幅減薪調職。(新聞來源：工商時報─記者涂志豪╱台北報導)
作者: Web    時間: 2009-10-13 07:15 AM
產能恐吃緊？ IC業者：讓它實現吧！
# Z" q- q$ J, Z. q6 d) t! F) _# b電子工程專輯 - ‎6 hours ago‎
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據了解，台積電已著手將先進晶圓廠產能擴充到每月15萬片規模，並將在接下來12個月內招募400名製程工程師，將相關人力提升30%；此外該公司也將把設計工程師人力由目前的600人，進一步提升15%，以加速新一代製程技術的研發與客戶IP的整合。 這對一家不久前才指出產業獲利率 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-10-21 07:29 AM
勞委會將修法╱濫用勞雇違約金條款 無效+ b! V: O4 p: `% p; }7 x: ~+ I& B# a
聯合新聞網 - ‎Oct 15, 2009‎5 S: W, u- e& z
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目前職場上最常訂定「懲罰性違約金條款」者為航空業的機師，至於一般違約金條款則常見高科技業的電子新貴，近年也慢慢被其他產業引用，一旦勞委會立法禁止，相關從業人員受惠最大。 據了解，目前勞資雙方簽訂的「違約金條款」，以未達「最低服務年限」，以及違反「競業 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-10-28 02:52 PM
標題: 「一般違約金條款」到底是啥吶？
勞委會將修法╱濫用勞雇違約金條款 無效 + G: h; p# D. V# O9 r: ?. }) W6 I
聯合新聞網 - ‎2009年10月15日‎) F7 I8 t. `1 f) j! C& j' s/ K
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目前職場上最常訂定「懲罰性違約金條款」者為航空業的機師，至於一般違約金條款則常見高科技業的電子新貴，近年也慢慢被其他產業引用，一旦勞委會立法禁止，相關從業人員受惠最大。 據了解，目前勞資雙方簽訂的「違約金條款」，以未達「最低服務年限」，以及違反「競業 ...
作者: dysyase    時間: 2009-11-4 06:47 PM
難吧~資方勞方~就跟矛與盾一樣~不太可能會有一致的~最多~是~找到ㄧ個平衡點
作者: duffrose    時間: 2009-11-19 03:36 PM
台積店大舉徵才，過了兩年景氣又循環了，然後當初進去的人救變成免洗筷一樣丟掉，這是個不滅的循環。
作者: sunny.yu    時間: 2009-12-18 10:02 AM
抗議薪酬不佳 缺乏專業培訓 疲勞過度 澳航專業工程師罷工5日 8 y; k( o8 w" o- X; Q9 @* j' A1 p
鉅亨網 - ‎2009年12月16日‎
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澳洲最大航空公司Qantas Airways Ltd.(QAN-AU；澳洲航空) 的專業工程師自周四(17日) 起展開為期5 個工作天的罷工行動，抗議澳航薪酬待遇不佳，也沒有妥善處理員工的疲勞問題和專業技術發展問題。 這些工程師負責維修澳航飛機以及澳航旗下廉價Jetstar航空公司的部分飛機， ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-12-22 07:52 AM
薪資解凍科技業可望跟進 % n# R2 A; x  p) W# v" N* c
中時電子報 - ‎2小時之前‎
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以台積電基層工程師為例，2007至2008年每年的薪資收入，大約還維持在150萬元以上，但今年初受到無薪假影響，及去年台積電獲利因員工分紅費用化後大縮水，分紅明顯減少，估算下來今年的年薪收入可能僅70至80萬元左右，幾乎只有前幾年的一半。 有科技業員工表示，大部份企業 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-12-22 07:54 AM
寶島義工團修屋 原民「窩」心 1 a0 R- W% `" J. B+ A
聯合新聞網 - ‎2009年12月20日‎7 x1 _3 R& S' ~( I. n
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28歲的台積電工程師張育偉，拿著工具忙裡忙外，沒有一刻閒著。他說，大家齊心為需要幫助的人打造新家園，忙得很快樂，也很值得。家住台北市的黃美雪是電子公司品管工程師，拿起電鑽一點不含糊；22歲的林沿佐年紀最輕，接獲任務馬上放下早餐店生意，他說，這種付出的快樂， ...



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