3 Z2 P' o) D/ j# E- t「分紅費用化」嚇跑科技人?! 5成6科技人萌生離職意 1 _) G* }* }: Q+ G. f& m 8 @; K. u. r2 ~, `根據政府日前宣佈，97年1月1日起，企業給予員工的分紅福利將費用化，表示未來的配股分紅不再只是「企業內部」的勉勵獎金，必須視為科技人的另一項收入而增加所得稅的費用，導致許多科技人的反彈。根據調查，當問到「員工分紅費用化」後，科技人是否想轉職或轉行? 32.92%表示「想跳槽」，22.92% 表示「想轉行」，而44.17% 則不會因此而受到影響。而進一步問到，若想轉行會選擇哪一個行業別? 「資訊」最為多數，佔40.83%，其次為「傳產製造」31.25%、「民生消費」22.50% 及「工商業服務」17.08%。/ D. }" D' _2 M% u' i
- g- I; ?# I. N從波仕特線上市調還發現，在職場上，有接近三成的G7最怕面臨人際關係不好的狀況，也有三成認為壓力是來自直屬上司工作交辦；計葵生認為，面對老闆交辦的工作，一方面要想辦法努力完成，但另一方面，又不能太過嚴肅看待。因為過於聚焦工作，本身容易產生負面的能量，對解決事情並沒有幫助。因此，他建議G7隨時保持「腦袋輕鬆、態度認真」的狀態，當在職場上認真努力解決困難時，還能感染周遭，也很容易得到他人協助。( S- t8 @; h5 O0 I, O* M$ s" d D
6 n' J8 ?% b) p% Y1 R6 A/ |' L最有力的溝通：懂得問WHY? ( S9 w; R5 n& n4 D0 \" h另有四成以上的G7表示，面臨工作壓力的當下，他們選擇「默默不語、埋頭苦幹」。對此，計葵生也提出建議，遇到工作壓力時「溝通」非常重要，而最有力（powerful）的溝通方式就是去問「WHY？」。他認為，透過不停追問，除能了解主管給予工作的目的及工作本身的困難點外，也可藉由詢問自己的朋友、家人及同事，釐清究竟是工作本身帶來壓力，還是自己情緒上感受到壓力。找到問題所在，就能找到解決之道，自然可以減少壓力。作者: tk02376 時間: 2010-9-15 12:13 PM
做好事、不怕人際關係不好5 L- [; I& `* W9 a
調查指出，G7職場上最怕遇到的情況是「人際關係不好」，其次才是「工作超量、超時」。計葵生分享自身經驗說，十個人的辦公室裡，很容易找到三個和自己談得來的同事，三至四個可能是中性、沒有合不合的問題，但就會有三個是不喜歡自己的人。不喜歡的原因很多，可能在基本個性上就不合，這是職場上很普遍的現象。他提醒G7，既然這是無法改變的事實，就不需要害怕，亦不需要滿足每個人。而是應要將自己份內工作做好，獲得內部的肯定，相信人際關係可慢慢改變。- Q7 U5 }; N% Q; _' s( s3 q
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保持好奇心、面對新挑戰, z; t, c$ t! z1 A! v
調查顯示，雖有一定比例的G7，工作後會再去上專業課程或深造，但仍有超過三成並無任何進修意願。計葵生表示，「學習」這字眼有時太過沉重，但他鼓勵G7應無時無刻保持好奇心，敢於冒險探索更多未知領域，視野才能更廣泛。 * H) j& S: |9 z: L# b# |8 h$ G * z. j3 m6 n+ `8 S培養工作以外的興趣 \& a+ K x7 r* N
最後，計葵生鼓勵G7在週五晚上或是週末擁有不一樣的生活，除可讓自己抽離工作環境，也可培養廣泛的興趣。他分享自己最常做的休閒就是「閱讀」，但絕不閱讀和工作有關的書籍，反倒是傳記、歷史故事、科技等其他領域，都是他會涉獵的題材。 $ A! ]! Q# z" X0 r( O3 G! D) f; | ) N" A$ Q. v) s訊息來源：壹網絡電信(股)公司作者: innoing123 時間: 2013-7-2 09:56 AM 標題: 借「力」使「力」─ 釋放正向能量 化壓力為助力 (務20130701 15:40:47)上班族壓力好大！從起床趕捷運、趕打卡上班、趕業績、趕著見客戶、趕著下班接孩子，從早到晚、馬不停蹄，等到終於可以鬆一口氣時，往往已是夜深人靜，拖著疲憊的身心上床，日復一日的輪迴。6 S, U& R. h. F* i
