Chip123 科技應用創新平台

標題: 究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心? [打印本頁]

作者: chip123    時間: 2007-10-13 08:32 AM
標題: 究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心?
《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士生信心指數」大調查% n, w2 i7 q) k. a! R2 S

: d7 x4 W4 J+ W3 v- a" g4 M研究所教育盛況空前。10年人數爆增360%,至今碩士生在校人數超過16萬人,今年更有超過45,000 名碩士畢業生進入職場。在碩士畢業生不斷增加下,目前每5名應徵者中,就有一位頂著碩士學歷求職。今年碩士畢業生人數,等於是18年前的的大學生畢業人數。以往「大學生滿街跑」的笑談,如今,故事主角已變成碩士生。3 m- n& X2 C+ N6 v2 x) K6 W

8 W0 _' [5 e  j. X5 K然而,究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心?《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士信心指數大調查」發現, 答案介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間,63%企業主管對台灣培育出的碩士生有信心,但也有1╱5的企業覺得沒有信心,特別對新改制科大碩士生存有疑慮。另外,碩士學歷已成進入大型企業的敲門磚,高達68%的企業過去3年新聘員工的碩士比例增加;50 %的企業錄用人才時會在乎是否名校畢業;而土、洋碩士相比,留學碩士在創新能力上獲得肯定,國內碩士則在穩定度和抗壓性上略勝一籌。
3 s) H# X& [  |. F. d0 R
. a; E6 z! ^5 x《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管進行問卷調查,從聘用碩士員工比例、是否在乎錄用人才出自名校、土洋碩士優劣勢評估等三大面向,暸解 1000大企業對碩士生的信心指數。
! L! ~! ]7 ?4 e$ Z( K8 U2 z9 e% j* i( w
碩士學歷,成為企業儲備幹部的「指定基本配備」
( ]& Y, ?" e  X* f1 p0 J( I+ v調查結果顯示,現今主流企業用人時對於學歷的期待,在近幾年日漸攀高,反應莘莘學子的「文憑焦慮」並非庸人自擾。不少企業徵選儲備幹部,經常以碩士學歷為基準,例如台灣萊雅(L’OREAL)、統一企業、頂新集團等,碩士學歷已成為新鮮人的敲門磚。4 d; X6 u7 h& F  q
# t# e! i0 e6 E- r+ n) S
中國信託商業銀行副總經理黃淑芬指出,現在大學生太多,在某些專業領域,如財管或行銷,企業不得不設定必要門檻,只錄取碩士畢業生。其它像是華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等,也要求碩士學歷。9 v$ [8 A! [; }3 R, s+ Y
. s3 d0 @% b$ R* d/ I- b
從數字面來看,本調查發現,高達68%的企業主管指出,過去3年新聘員工的碩士比例增加。從競爭面來看,22萬名大學畢業生對上4萬5千名碩士畢業生,等於每5名應試者有1 名碩士生。在優質工作已少之又少的嚴苛職場環境打擊下,大學生在面對升學與就業選擇時,只能更膽怯、很難避免地選擇留在校園內。
: `$ f' {) z4 D. H6 k6 I: ], S& A
3 X- F) s  x! _3 f) }4 Z, D  l! _企業名校情結,並非對所有碩士生皆照單全收
" E4 P; r) t# F" l然而,目前研究所教育盛況空前,連今年甫上任的教育部高教司司長何卓飛都不禁直率地形容:「現在開研究所像在開7-ELEVEN一樣。」根據《Cheers》雜誌的調查,現今企業對於碩士生的信心指數介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間,63%企業主管對台灣培育出的碩士生有信心,但也有1╱5的企業覺得沒有信心。「因為現在的碩士生量變多,優劣差異也變大,所以碩士生品質並非絕對都好,」中美和石油化學人資經張李佳倩說。- I6 D! ?' m7 e0 A  J/ ]
; K7 p" [2 g7 O8 M$ t3 e
不過若和大學畢業生相較,企業主管依然肯定碩士生的專業知識與技術、國際觀與外語能力、解決問題等能力勝過大學生。多讀2 年書,學習更多知識與做事方式,「也讓碩士生的邏輯思考力特別勝過大學生,」李佳倩說,根據她的經驗,碩士生做的報告會比大學生做得好,這將會影響到主管對員工的印象好壞。和留洋的碩士相比,國內畢業的碩士生則以團隊合作,穩定性較高的態度勝出。比較值得注意的是,企業並非對所有碩士生都照單全收,有高達66%的企業主管,對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。: m. j) Q1 a. A; k& K" a# k% L
' f- O  Y/ H' H. A: p$ ]
精誠科技資訊處長蔡培儀指出:「大部份企業主管都對科大有先入為主觀念,」主因是新成立科大的教學資源明顯弱於國立知名大學,導致碩士生學習程度有落差。調查也顯示,約一半企業會在乎應徵者是否畢業自名校。因此,不可否認的是,當文憑本身也存在相互競爭的關係時,一個「有價值」的碩士文憑,必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件,才能在企業主眼中被突顯出來。  K3 q- x$ K/ b

7 I6 R; t5 G" Q' l. V+ g' I2 z% {( p富邦金控人力資源處訓練開發部資深經理蘇國華表示,當企業面對沒有工作經驗的社會新鮮人時,「發展潛力」固然是重要的擇才指標,但最後難免以「教育背景」來當作評判標準。蘇國華解釋,名校代表的是碩士生受到比較好的教育培養,研究所同儕的素質也較高,在這種環境下養成的碩士生,相對未來發展潛力相對較高。
) G6 Q( A) g3 }& ?! {
4 I# s- p! q; n. C但是,「文憑」畢竟不是決定一個人未來在職場勝出的唯一因素,它可能讓你取得比較好的出發位置,但最終,決定一個人成就高低的關鍵依然是「態度」、「視野」、「學習力」三大寶貴學分。這些,也是企圖進入研究所殿堂的學子,未來2年所必須努力研修的重要功課。
  a! j: g! Z: x8 l6 I7 o; f3 L2 d
6 Q2 p# x0 T1 O( ~- B" H研究方法, {- p! j9 S$ u7 C3 a
本次《Cheers》雜誌「2007年1000大企業對碩士生評價調查」,針對2007年《天下》雜誌1000 大企業人資主管進行問卷調查,調查時間自7月30日起至8月30日為止。企業調查對象扣除未連絡上與拒訪者,總計991家,回收320份有效問卷,回收率 32.3%。     (調查執行:《天下》雜誌調查中心許癸鎣、于秉弘、梁惠婷)
作者: chip123    時間: 2007-10-13 08:33 AM
標題: 《Cheers》雜誌2007最佳研究所出列 企管、電機與機械3大研究所
調查指出,每3名大學生有1人計畫唸研究所,以今年22萬大學畢業生來計算,將近7萬5千名學生打算成為碩士生。大學畢業生唸研究所的焦慮和龐大需求,刺激了這幾年研究所百花齊放,但研究所品質誰來監督?
' t! m7 X4 w- @) `- L* f* S3 U
" H- ^( [- [& Z- K7 o% e在國外,媒體評鑑大學早已行之有年。今年,台灣的大學首次接受媒體檢驗,由《Cheers》執行「學術與企業聲望排名大調查」,針對企管、電機與機械3大類研究生數最多的研究所進行調查,提供給大眾第一手透明資訊。
7 `4 i  q" D* v. l' r" p9 U  r  ?/ e& \6 A) Y
調查結果顯示,在企管所方面,今年由台大商學研究所奪冠,政治大學企業管理研究所則緊追在後,兩校一重研究、一重實務,各有其傑出的表現。電機所則由一系多所的台大電機系所名列第1名,位居第2 的成大電機研究所,則以「務實實作」的校風,在企業界享有好口碑。而最佳機械所,由台大機械所奪得總排名及學術界評比得到第1,總排名第2名的成大機械所,則是企業界心中的最愛。
9 l2 u& Q+ L8 M  w! ]- ~5 M" N$ l5 J
【最佳企業管理研究所】:台大商研、政大企管,兩強爭鋒/ \, ~: f$ S4 s) w; k5 d  K
本次《Cheers》雜誌企管學院聲望調查,總合同領域教授互評,以及1000大企業評分兩項指標,呈現台灣各大學MBA的聲望。今年由台灣大學商學研究所奪魁,政治大學企業管理研究所緊追在後,第3到第6名分別為台大國際企業研究所、成大企業管理研究所、中山大學企業管理研究所、交通大學管理科學研究所。
5 n0 E1 e9 M' T: _9 z* \4 }' j$ L+ F( x& q; v5 @3 [
分析原因,金字招牌、課程與師資堅強是台大商研所的勝出關鍵。在企業評價上,「台大」光環即讓畢業研究生贏在起跑點,獲得企業青睞。在研究取向上,台大商研所對研究很重視,甚至以此作為市場區隔。「政大重實務,台大重研究,各有立場。」台大商研所所長郭瑞祥說。
- g1 ]6 i* x1 L" ?( e0 y3 f, W0 @4 C+ b6 D  l+ a  d
歷史悠久的政大企管所,強調實戰經驗,在實習制度上,一半以上學生在國內各大企業實習,甚至每年有10位碩士生到對岸的台商企業實習,最長時間達1年。歷年來培育出的校友,數量亦相當驚人。
* _' I, t" I: u3 H3 K9 q+ M) w5 D: t5 _! d3 c- j' x
私校方面,以元智表現最優秀,排名第13名,其學術聲望與企業界評價排名分別是第14、13名,兩者落差很小。 + q0 Q1 R0 e' b- t
- d: c; o& r" ^7 ]& s4 `7 B8 Y4 g' t; C
【最佳電機工程研究所】:台大電機拔頭籌,成大電機搶鋒芒- ?/ y* Y6 ?1 Q5 t
在「學界科專」、「矽導計劃」的影響下,改變了各校電機系所的競爭生態。台灣大學龐大師資加上政府資源,台大電機研究所的聲望,所向無敵。在本次調查的聲望調查中名列第一,「學術聲望評價」與「企業評價」,都拿下第一。短短不到10年內,台大電機以「一系多所」的模式,發展成擁有5個研究所(電機所、電子所、電信所、光電所、生醫所),超過122位教師、827個大學生、1,297個碩士生、662個博士生。一個學系的規模,甚至比部分大學的單一學院還要龐大。
* ]8 P1 R# H9 c# J4 b  W0 \6 `) Y, D0 a' m
根據統計,台大電機系每年招收500多位碩士生,但其大學部才100多位畢業生,根本無法填滿碩士班的飢渴胃納。當台大電機系所招生人數不斷增加,又加上「台大光環」的強力加持時,其他學校自然得承接「高素質學生」被搶走的壓力。例如,一間國立大學電機所的CAD(電腦輔助設計)組,便曾發生備取生用到100名的「慘烈」狀況。專研工業發展史的清華大學社會學研究所教授吳泉源,更用「超級怪獸」來形容台大電機系。面對各方「指教」的聲浪,今年8月剛上任的台大電機系主任胡振國坦言:「確實有許多反對聲音湧進來,但不會再擴張了。」一方面因國內電機所近年大幅成長,已趨近飽和,另一方面因「矽導計劃」已將近告一段落,台大電機系已完成階段性任務。 , R1 a, B3 K& ?  f1 b; I

& T4 Q& @9 l  n  a3 Q# d成大積極開展新領域! {9 ]/ X& m5 F& S" W8 E$ a7 [
總排名第2,位於南台灣的成大電機工程系,善用地緣關係,與奇美電子等台南科學園區科技大廠的資源,積極開發產學合作機會。雖然成大在「學術聲望評分」上,落後台大、清華與交大,但因為「務實、實作」的校風長期受到企業歡迎,而該系成立近50年,畢業系友達8,000多人,在這些因素加持下,促使成大得以在「企業評分」上扳回一成,僅落後台大電機系,位居第2名。
* v% n& }* p5 q+ Y/ _: @* T  G9 y
) L4 O) k, e! u/ {5 Q交通電控系所拓展研究領域,清華電機學術地位高' w6 v$ C" c, J; c& X4 [' n
和成大電機所並列第2的交大電控所,培育出不少知名校友,包括聯強國際總裁杜書伍、緯創資通董事長林憲銘,及近來火熱人物群聯電子總經理潘健成等。交大電控所將推出已研擬多年的電控系與電信系整合課程總表,讓大學生與研究生自行選修課程。清大電機所在「學術聲望評分」上,表現亮眼,僅次於台大。在私立大學中,較為特別的是淡江大學97學年將開辦機器人工程研究所,是台灣第1所。

3 s+ @4 P5 s+ a+ [9 |8 E2 Y- D0 ^/ ^
【最佳機械工程研究所】:台大機械學術勝出,成大機械是企業最愛
4 Z; _; D6 Y9 h最佳機械工程研究所,由台大以學術界聲望評比高於成大,奪下總排名第1名。成大機械所雖名列第2,在企業評價上扳回一城,排名第1,同時也是1000大企業中,晉用畢業生人數最多的機械所。緊追在後的第3、4、5名是交通大學機械工程所、清華大學動力機械所,及台灣科技大學機械工程所,彼此都只有些微差距。% M, A+ _1 @  ~1 k; T# t6 k! W

: z' r0 t0 h) D4 Z4 V私立大學中,以中原大學機械工程所表現最好,位居第10,其次為元智大學機械工程所、逢甲大學機械工程所,分居第13、14名。
' D  H+ q( Q& ~) f" d7 V
. I' Y9 {$ N) V3 S% {' \4 t5 Q台大高效率與前瞻的研究能量;成大牌子老,信用佳
+ m' {9 E/ M, u( ^+ S能夠在學術聲望上拔得頭籌,絕不能忽視台大機械所的師資組成。以向來熱門的熱流組來說,就有13位專任教師,比某些學校1 所總教師數還多。不過,台大機械所在企業對畢業生的評價上,略遜於成大機械所。! F. L& k  }7 \& e+ `% v1 D
9 p( H3 X# g! ~* \5 C/ u, [0 W
至今已有76年歷史的成大機械,知名校友眾多, 例如工研院董事長林信義、行將企業董事長蘇慶陽等,再加上成大人普遍「苦幹實幹」的個性特質,在問到企業:「哪一所機械所最符合企業所用?」、「晉用人數最多的機械所是哪一所?」時,成大機械所更一舉奪下企業評價最高分的殊榮。
" U% |% n: E% |' K, E/ X" H
/ h; @! m  O. Z0 H8 }研究方法. ^* b& I% T) p) R/ U+ E
本次《Cheers》雜誌「2007 年最佳研究所調查」是針對企業管理、電機工程及機械工程研究所,調查時間自7月30日起至8月30日為止。學校方面調查對象為院長、所長,以及1 位所長推薦之教授。在「聲望調查」一項,基於公平原則考量,避免大的系所影響調查結果,每所問卷最多只回收3份,且各所不能自評,只能評選10名他校研究所。
作者: chip123    時間: 2007-10-15 09:16 AM
標題: 科技、金融業重視高學歷 7大碩士職種吃香喝辣
高學歷,究竟是就業萬靈丹還是毒藥?高學歷,究竟是幫你墊高未來競爭力?還是在白白浪費你的時間和金錢?其實上述問題沒有統一答案,也無法一言以蔽之,要視不同產業對學歷條件的不同需求而定。《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠表示,整體而言,台灣高學歷化最顯著的產業首推科技和金融業,另外,這幾年當紅的「儲備幹部」制度招募條件也多以碩士學歷為主。' i- C7 G( [+ ^' V& J" O

5 m( ^& t' O" j4 v- ]5 _( a臧聲遠強調,如果想提高碩、博士學位的投資報酬率,在決定報考研究所之前,除了個人生涯規劃和志趣之外,請不要忘記審慎評估,將未來的就業態勢納入考量。如果你有志從事的職種,高學歷化的趨勢已經浮現或早已是主流,取得碩士學位絕對是基本功;反之,若想從事的職種,高學歷並不吃香,那就不要盲目跟從他人腳步,勉強自己報考研究所,早點進入職場累積資歷,從工作中學習,對未來競爭力絕對也能大大加分。
3 K: _$ F' T5 w0 j0 q6 B7 F4 E9 m, S( a* p1 ~
10月號的《Career職場情報誌》整理出7大高學歷吃香喝辣的職種,如果對以下工作有興趣,請先準備好碩士以上學歷,否則不要輕易上門應徵!; W" i( _( m* R/ T1 o- o! l  ?# a+ ?

9 `# a7 h! S  U●產業研究人員•證券分析師
5 ], B( {7 w1 c( @. s4 b9 [) i4 m. l3 V產業分析人員是高學歷職種之一,不分行業,學歷要求都是碩士以上,科系以商學為主,理工次之。9 P' O, H$ b( g' w% J

8 V! K) r* ?7 d. U2 L●財務工程•風險控管人員. D; T7 Z5 J8 \& Y
金融業的職種分類很細,學歷要求各有不同。大學廣設後,大學生素質相差懸殊,使得企業在徵求部分職種時,不得不將用人門檻從大學提高至研究所。例如銀行的風險管理人員、財務工程人員,由於所需專業知識較高,都會以碩士為招募條件。8 s+ \6 [: D0 A) o$ l8 B3 ~2 Z
  w0 V( |( O+ l1 _+ [
●人力資源規劃•教育訓練人員) h/ z0 d- w' J% B0 I, n$ e3 {
過去在企業內部不受重視的人力資源部門,近幾年行情爆紅,人資也成為熱門研究所。但在人才就是「人財」的知識經濟時代,如今企業主對人力資源部門的重視,已經不可同日而語。不但許多人資從業人員繼續深造,也有不少企管系畢業生,研究所選擇專攻人力資源。
( \. |4 W# t. m' Y' O# T& Z/ _0 |9 w0 I% U% N
●生物資訊•生物醫學人員6 S1 _9 r2 q) m( b& {# j
以研發為主的生技產業,碩士是基本要求。雖然生技產業被視為明星產業,其實職缺並不多,使得生物、生技科系的學生,大學畢業後都傾向繼續升學。/ g, ]7 r0 h4 [4 C) L

" K9 [! i6 _/ K, R●科技研發工程師5 ^  N2 Q7 s0 N
高科技公司的研發部門,不分業別,都以碩士為基本學歷,偏好台清交成名校學生,也是不爭事實。有些企業甚至針對畢業學校予以分級,採取差別起薪政策。
: L9 V( F6 n/ E4 Z8 S  w" Z$ Q8 N! o
# T7 ?! N" H2 ]- |3 n3 h1 f* a●科技法務•智財人員•專利工程師) {' V- {, D6 U- V( D6 _
能跨越「科技」與「法律」雙領域的人才,是台灣當前最搶手的人才,包括專利工程師、專利律師、科技公司法務等,身價都很高。其中,以專利工程師的需求量最大,舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所,都需要他們撰寫專利說明書。由於工作內容的知識含量很高,使得專利工程師躋身高學歷職種之林。2 R3 A+ e/ G% t# G" Y, G+ B- Y) i) I- i
6 U" p$ b6 E# W; p8 o
●外商行銷企劃•科技公司國際業務7 f7 @, h' Y9 C7 n# }: _
一般企業在徵求業務人員時,對應徵者學歷的要求,通常不會太高,主要重視個人特質、工作經驗等條件。然而,科技業的國際業務卻不同。國際業務出國應對的客戶,都是企業主管,並非個人。大學新鮮人年紀輕,成熟度不足;再加上有留學經驗的碩士,具有海外生活經驗,雇主相信他們在海外面對客戶時,獨當一面的能力較強,對於跨文化的適應力也較好。

' m* \8 y* _" d$ k9 K( t
# m6 F; ^6 o. R5 l9 A! u3 l. H至於行銷企劃人員,一般來說,比較重視工作經驗。不過,生活消費品的外商公司,在徵求行銷企劃人員時,特別偏好無經驗的高學歷者,尤其是留洋的MBA,應徵更有加分效果。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-24 09:46 AM
進修路上》念碩士最好有職場經驗
& m9 H6 P5 i4 H- c聯合新聞網 - 4小時前
6 t* s: P1 B7 T" j+ D7 l' t! r! L5 ^! @" s8 k) Y) T% R9 M
... 工程師、人資部門、行銷企劃等職務都普遍需要碩士學歷。如果一般大學生畢業後想找相關工作,又沒有碩士學歷,應該要在求職時證明自己的能力等同碩士,例如得獎紀錄、實際工作經驗等。這方面在與競爭者學歷相當時,特顯關鍵。 在個別行業方面,以資訊電子與金融保險業 ...
作者: amatom    時間: 2014-3-7 09:45 AM
標題: 一個老闆不請碩士的原因?
[attach]19645[/attach]
* t3 v) ]6 s# |
, Q/ ?) `; O( |$ d

我就是該公司老闆,在此解釋一下. P3 _! w, L/ V

6 o7 a3 N9 B" y% F. u- P* F  v

沒通知你來面試,是因為你碩士學歷
* N4 Q- `5 U' `3 ^- o! Y. w+ Z

% f* V- G' t6 A) @# Z

本公司提供的工作,基本上高職電機電子~大學理工科系是最適合的$ E7 ?3 m* I0 ~% M/ V, A

! `/ t( H7 e- ~9 g: t4 {

不考慮僱用碩士學歷的原因是:
' Y2 B- V) M& O

4 ]) K! x2 R5 ~# t5 H' A2 s

1.我認為你到其他公司可以有更好的出路,特別是10 年後的發展" d6 L6 M, s8 s) L0 P


+ B/ M2 a7 ^2 w* h) U, n

若屈就於我這裡,雖然我公司絕對穩定,但10 年後或許你發展有限' D$ X" M6 F0 ]


5 z+ y1 x) N6 u

2.其次是既然受了研究所的教育,佔用了國家較多的教育資源. o; M4 H1 o% h1 E

9 s' p9 r: L' P/ B* B( t. h

就希望你可以對國家有更大的貢獻,最好是投入可跟韓國、中國競爭的產業2 t: O$ W6 g  P- L8 U


6 k" O+ H1 {2 b: l* r7 O2 @

當然,我公司對社會的貢獻不小,但仍遠不如出口導向的產業可爭取巨額外匯
6 D! Y( S0 Z3 a9 {. w

' n7 f2 Q7 o! M' k

除了薪資之外,多佔用了國家的教育資源,就應該要更有使命感才是0 W- K( K2 e0 m2 e& W2 e& s% L

4 C4 S: ^; b7 O7 z' o* j) ]

==以==下==是==題==外==話==
) R; |. H1 X1 P* {& s

, R( F2 ?/ ?. ]) S' R3 ~


作者: amatom    時間: 2014-3-7 09:45 AM

我經常台灣、深圳兩地跑,幾年下來親眼目睹台灣跟大陸的發展差距不是越來越小(大陸追趕台灣),而是越來越大(深圳狠狠甩開台北新竹)
1 Z% k( V1 L: t; s

1 A6 Q, c3 A: _7 Y7 B. P* a

然,台灣媒體卻仍然以迎合社會大眾為目的,僅播報我們想看的新聞卻不願意報導事實的真相,偏偏台灣年輕人卻無危機意識,只有電動一流,運動不入流
  f8 |+ w6 y3 n; g. q- M' |/ w

7 K, e6 `( f5 y% O) s  u

台灣媒體說:大陸年輕人的國際觀不如台灣2 d0 |" W0 z  ^$ w  n3 e# c: t' i0 t

2 b! |) q" p4 e1 M. ~& |2 n2 D

其實剛好相反,台灣人比較井底之蛙,看兩岸報導的國際新聞就知道& Q2 Z3 z: V6 k1 v. z0 A8 D


* r/ ^4 @; U7 n4 \9 L

台灣媒體說:大陸一胎化之下的年輕人吃不了苦% A# Y: o6 R, R- P! B/ Q

1 ^8 J; L, j% V2 A3 a& C% v* ?. a; K

其實只有大城市才一胎化,農村可生兩胎,我的客戶個個都生兩三胎  \  z6 C5 \/ p! I


- t, I2 y6 h/ {4 R& S$ l

台灣媒體說:大陸貧富差距大,仇富心態嚴重0 d" Z' ~1 }$ b5 K/ W3 E  K

. f8 ]: W9 N# v$ V6 I

其實台灣人比較仇富,看酸民文化就知道了,大陸人其實很羨慕富人,很愛攀比的! k$ U6 }7 J! V5 r" \- K% c

, O! O( S9 `% K7 P# l2 @2 Y9 N


作者: amatom    時間: 2014-3-7 09:46 AM

孫:知己知彼,百戰不殆,就是說如果你連你的對手都不了解,如何能不輸呢?; q. l" |  E3 _& Z3 M) a( \


3 f  w1 Q( {1 Y- B$ ^) m- Y

古今中外,都是1% 的精英在領導99% 的平民老百姓& \6 q' ~: q  e0 z3 r7 X1 N


2 x+ q3 e, ?5 V) n6 k2 G

如果台灣最前面的1% 輸給了大陸最前面的1%,那就是全部輸了6 x: b" l4 T% Y7 d0 H: s

( w6 @$ a: d" ^* ]

然而,台灣教育為了迎合家長們的期待,拼了命的打壓精英教育(消滅明星高中). b  G# m, B% Z' ^3 K! `0 f. H

- n$ }. d0 K- `3 P

為了追求表面上的公平,把資源都稀釋了(廣開大學窄門). c" M% K: _2 \+ U

( M( d' W# |8 e

試問,當人人都可以享有高等教育的時候,高等教育還高等嗎?
- m; C, v$ \1 F; N8 |; H

% y7 U! S/ Y; B

: l* O4 @6 z( J/ n: w# U! m1 ?


作者: amatom    時間: 2014-3-7 09:46 AM

我的建議:
4 {1 t0 C# B* j1 e4 `


4 ]0 q6 x. h2 a2 U

1.趁年輕,多去大陸走走(自助旅行),認識這個我們最強大的對手,其次是韓國* S: c6 O. I( B% W! o

/ X5 \4 }( z: x

只需花幾萬的機票加食宿,很可能改變你一生的觀念,絕對值得: a  R/ Q' j+ }1 U! e# B; n


7 ]% z- W% N3 S: p* x

2.少打電動,把有限的時間浪費在虛擬的世界,這有多笨應該不需要我解釋了
, K- x0 c# z% [! k: P- v0 u


. J. K& R# H9 k6 v! k2 C

3.多運動,現在年輕人就算當過兵,體力還是差到一個不行,有時候我總覺得當初日本人會笑中國人是"東亞病夫"的唯一理由,是因為台灣已經是日本的一部分了.所以他沒辦法再笑台灣人
/ g$ n. r1 d/ R


4 j) u( _( F1 E5 Y5 `3 ]1 V& u& r: [: y


作者: amatom    時間: 2014-3-7 09:46 AM

4.聽到國歌的時候一定要立正大聲唱,因為機會不多了,以後可能是義勇軍進行曲
- X' G% d- d0 U


8 E+ O5 M$ u% T! v, ~0 [

5.國家興亡,匹夫有責!人總有墮落的時候,但是要趕快振作起來/ R$ j, ~1 D& ?, B$ A5 @


, z! o1 }5 R; p4 ^7 Y+ u

一個人墮落是一個家庭的不幸1 b0 }+ d% j$ i9 @7 K

, Z+ S0 W9 T5 Z) f

一群人墮落是一個社會的不幸
+ {0 }5 U5 F' @9 R* C7 q


+ n+ y# ]/ _; A( C! D; h" U

一個世代墮落就是一個國家的不幸了  R4 A4 P/ ~' a: L- q: A6 b


! n! U& {* H) v

當你在墮落的時候,你永遠要記住,你影響的將會是一個國家


( R5 p6 G$ b# r2 E0 u


- a8 T8 x% _, b! y  q) E: y2 [

以上,看得下去的人,看完請轉,我感謝您~
' D; N  H6 F  _- }

% O( Q8 f* |* w2 S+ w

# o4 B. ]2 l, B7 n$ X: V, O$ ]





歡迎光臨 Chip123 科技應用創新平台 (http://chip123.com/) Powered by Discuz! X3.2